Después de dispararse durante años, el aumento salarial de un director general (CEice unos cambios O) de empresa finalmente se ha desacelerado.
El paquete de compensación típico para un director general que dirige una empresa del S&P 500 aumentó apenas un 0,9% el año pasado, a un promedio de 14,8 millones de dólares, según datos analizados por Equilar para The Associated Press. Eso significa que la mitad de los CEO encuestados ganaba más y la otra mitad ganaba menos. Fue el aumento menor desde 2015.
Sin embargo, es poco probable que eso sofoque las crecientes críticas de que el salario de los CEO se ha vuelto excesivamente alto y que el desequilibrio entre los jefes de la empresa y los trabajadores de base es demasiado grande. El descontento sobre esa brecha ha ayudado a alimentar el malestar laboral, e incluso algunos inversionistas institucionales han rechazado algunos de los paquetes de compensación más llamativos.
El aumento más pequeño ocurrió luego de que la paga de los CEO se disparara un 17% en 2021, cuando las juntas recompensaron generosamente a los altos ejecutivos por guiar a sus empresas a través de la recesión inducida por la pandemia de coronavirus.
Muchos de los paquetes de compensación se aprobaron a principios de 2022, pero incluso un pequeño aumento puede parecer fastuoso en retrospectiva en el contexto de un año en el que los mercados bursátiles tuvieron su peor desempeño desde 2008, la inflación borró las ganancias salariales, los temores de una recesión aumentaron y los gigantes tecnológicos comenzaron a despedir trabajadores.
The Independet